Commentarium Hajónapló Hector kapitány tollából

Vissza az irodába!

V

Nemrég azon bánkódtam, hogy már heti három napot kell bejárnom az irodába, amely egyre inkább zavar, lévén IT szektorban dolgozó fejlesztőként lubickoltam a COVID kapcsán bevezetett távoli munkavégzésben. Akkor még egyedül éltem, nem kellett kerülgetni senkit egy másfél szobás lakásban. Van egy introvertált részem is, ami külön élvezte, hogy a konyhában nem kell small talkolni senkivel csak mert kimentem egy csésze kávéért. Arról nem beszélve, hogy pihenésképp hasznos házimunkát is végezhettem, ahelyett, hogy az irodai konyhában támasztottam volna a pultot, a mobilt pörgetve.

A COVID alatt azt is megfigyeltem, hogy sokkal hatékonyabb tudok lenni a munkámban otthon a négy fal között, mint egy állandó hangzavarral teli, open office jellegű irodában. Nagyon hálás voltam, hogy a munkaköröm nem követelte meg a front office jellegű interakciókat. Volt egy napi Teams meetingünk, akkor is kamerát kikapcsolva. Lezavartuk a tiszteletköröket, aztán a nap folyamán chaten és e-mailjen végig kapcsolatban tudtunk maradni.

Vissza az irodába!

Több régi kollégával és szintén az IT szektorban dolgozóval is beszélgettünk erről és kiderült, hogy mindenhol trend lett a „vissza az irodába” mozgalom. A LinkedIn tele van nagyon égő, szekunder szényent árasztó bejegyzésekkel és kis videókkal, amelyekben lelkes munkavállalók ecsetelik mennyire pozitív a visszatérés. Ezeket látva csak fogtam a fejem, hogy nyilván megőrültek.

Aztán hallgattam egy podcastet a témában, átbújtam pár Reddit beszélgetést és megnéztem jó pár YouTube videót a témában, hogy ütköztessem a véleményem. És valóban, csomó új nézőpontot kaptam, amely validálja a visszatérés szükségességét.

A HWSW Kraftie podcast-je, amely IT karrierről szól

A home office elleni érvek legtöbbször:

  • a munkakörök jelentős hányadában nem opció a távoli munkavégzés
  • sok otthon nem felel meg távoli munkavégzésre (kicsi, zsúfolt, nincs dedikált iroda sarok, állandóan megzavarják a munkavállalót, üvöltenek a gyerekek munka közben, stb.)
  • sokak nem tudják szétválasztani az otthoni időt és a munkavégzés idejét, feszültséget kelt bennük, hogy a pihenéssel azonosított helyen kell dolgozniuk
  • vannak, akik nem dolgoznak hatékonyan otthonról pl. a fentebb is említett okok miatt
  • a menedzseri szinten nehezebb átlátni, hogy ki mit csinál (mondjuk ez szerintem a menedzsert is minősíti)
  • a cég irodái kihasználatlanok
  • a céges kultúra „elolvad”, ha egy nagyobb cégben sosem találkoznak a munkavállalók szemtől szembe

Egyébként minden beszélgetés oda fut ki, hogy természetesen ezek nem általános hátrányok és előnyök, mert ahány ember annyi féle megközelítés és tapasztalat. Ugyanakkor egy fontos dologra mind jól rávilágít: szelektíven nem adható home office lehetőség egy cégen belül.

Rezonálok. Nagyon.

Tehát lehet, hogy valaki hatékonyabb otthonról és van aki meg bevásárolni és sportolni jár munkaidőben, de a munkavégzés kereteit csak egységesen lehet megszabni. Vagyis ha a lazsáló munkatársakat úgy akarja a cég munkára fogni, hogy elvárja tőlük a kötelező irodai jelenlétet, akkor mindenki mástól is el kell várja. Egyébként diszkriminációt követ el.

Ebben az érvelésben viszont van egy hiba: ha van mondjuk tíz otthonról jobban teljesítő munkavállaló és van három lazsáló, akkor a irodai munkával összességében mennyire nő majd a hatékonyság? Átlagolva inkább csökkenni fog. Pedig racionálisan nézve, ha tényleg a hatékonyság a fő mérce, akkor én inkább megválnék a három alulteljesítő kollégától. Persze ez csak az én véleményem. És egy ilyen döntést mindenképp meg kellenne előznie valamilyen mérésnek. Vagyis definiálni kellene a teljesítményt. Egy IT vagy szolgáltató cégnél nyilván jól mérhető, hogy hány jegyet dolgoz fel adott idő alatt, de mi van a vegyes cégeknél? Ott mi lesz az általános zsinórmérték?

Saját élmény és vélemény, meg egy kis szőrszálhasogatás

Egy nagyobb, nemzetközi cégnél dolgozom és nemrég költöztünk új irodába. Az IT részleg szeparáltan, külön szobában működik. Itt elviekben lenne lehetőségem koncentrálni a programozásra, ami sokszor elmélyülést kíván. Sajnos átjáró ház vagyunk, a felhasználók egymásnak adják a kilincset, a munkatársaim inkább IT menedzserek, szóval ők sokat telefonálnak és meetingelnek. Tehát nekem fülesben zenét hallgatva kell közöttük ülnöm, hogy elnyomjam a környezet zajait. Így számomra éppen a home office, ahol jobban, gyorsabban vagy pontosabban tudok dolgozni.

Sajnos túl pragmatikus vagyok és habár értem ezt a sok érvet a home office ellen, a vissza az irodába trend mégis zavar. Zavar, mert objektív mérések híján, kollektíven rendelnek mindenkit vissza. Mert ha csóválom a fejem, akkor a Google-re meg az Amazon-ra mutogatnak, hogy „hát de a nagy cégek is”.

Valahol osztozom viszont abba a nézetben is, miszerint a menedzserek, kis- és nagy főnökök számára az irodai asztaloknál görnyedő emberek látványa igazolja a saját pozícióik értelmét, vagy éppen a bérelt ingatlanét.
Igen, biztos hülyén néz ki, mikor a HR-es Marika, a pénzügyes Cili meg a CEO bemennek az üres irodába és nézik a elhagyatott asztalokat. Igen ez szomorú, de mennyivel vidámabb az ott kiégő kollégákat nézni, akiknek lehet éppen a home office adja meg azt a rugalmasságot vagy szabadság érzetet, amely még éppen elviselhetővé teszi a „munka” világát?

Szerencsére még a „hibrid” munkavégzés az éppen szexire festett üzemmód. A podcastben egyébként az is elhangzik, hogy azért viselik ennyire rosszul a home office visszavonását a munkavállalók, mert úgy élik meg, hogy „elvesznek, megvonnak” tőlük valamit. Mint egy visszavont béremelést, eltörölt extra szabadnapot azonosítják. És ez valahogy igaz is. Ha jó voltam heti egy nap bejárással is eddig és megcsináltam a munkám, akkor mi szükség van most a heti háromra?

Egyébként Ti mit gondoltok? Volt lehetőségetek home officera? Ha igen, akkor most nálatok is elindult a visszavándorlás? Hogy élitek meg?


Discover more from Commentarium

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

A szerzőről

Hector Kapitány

Hector kapitány, alás szolgája!
Szeretem a medvecukrot, a könyveket és az Adriát. A többi meg úgyis kiderül ebből a commentariumból.

Kommentár írása

Kommentár írása

Commentarium Hajónapló Hector kapitány tollából

Címkék